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民間会社に転職した者です。
入社前面接時に賞与は年2回、1回につき月給1ヶ月分の書面を交わし入社をしましたが、賞与支給4回目にて、いまだ月給1ヶ月分の賞与が支給されません。
これは雇用契約違反になりませんか？
H19年9月に民間会社に転職をしました。
会社は大手重電機器メーカーの下請け的な会社ですが、私を含め15名が出向扱いにて文部科学省管轄の独立行政法人の職場に就いています。
会社は出向先の顧客から年棒制（出向者＝1人1年間にて○○○万）で収益を得ており、その収益は変わっておりません。
入社前の面接時に、私が作成した書面を交わし、その一部の条件「賞与は年2回、1回につき月給1ヶ月分」にて入社をしましたが、いまだに1ヶ月分の賞与は支給されていません。
欠勤もなし、就業規則も守り、顧客に損害を与えた経緯もなし、地道に働いています。
ちなみに、私よりも早く（1年程）、同じ職場に配属された出向社員は、最初から1か月分の賞与を支給されており「私の賞与については、絶対おかしい」との意見が多数。
会社に説明を求めた所「最初の賞与は1万から」と言われ、今年の6月の時点でも賞与は、月給の半分です。
入社時にそのような話は一切、聞いておりません。
再び、会社に説明を求めましたが「本社の他事業部の業績が悪いから」との回答。
会社は出向先の顧客から年棒制（出向者＝1人1年間にて○○○万）で収益を得ており、顧客との契約年棒は減少しておらず、収益は減っておりませんので。
「本社の他事業部の業績が悪いから、あなたの賞与も上がりません」という回答も納得いきません。
長文になってしまいましたが、良きアドバイスを頂けたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

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